SYSTEM／
／会社の制度
スタッフが楽しく働けて初めて、
お客様を楽しませることができる。
この考えのもと、充実の各種制度をご用意しています。
確定拠出年金制度
当社では退職金制度がない代わりに、確定拠出年金制度があります。これは、会社が社員のために毎月一定の割合を各個人の確定拠出年金口座に積み立てをする制度です。積み立てられた金額を投資信託のように各個人が運用していきます。年金という言葉が入っているように、老後の資金として貯蓄していくものです。
グループ従業員
持株会
グループ会社の根幹である東証一部上場の「日本駐車場開発株式会社」の株式を給与天引きにて購入できる制度です。購入金額に対して20％が補助されますので、社員の資産形成には大変有用な制度です。
短時間勤務制度
当社では、申請により一日の労働時間を短縮して勤務する短時間制度があり、自身の傷病の他、子の育児や家族の介護が必要な社員を支援しています。特に、育児休業より復職される社員は、ほぼ100％この制度を利用しており、社内に理解を得られやすい職場環境となっています。
慶弔見舞金制度
結婚、出産、お子さまの小・中学校の入学時にお祝い金や、災害時などにお見舞金が支給されます。
育児休業制度
女性社員が働きやすい職場づくりも私たちの取り組みのひとつです。産休・育休をしっかりと制度化しているので、産休後の職場復帰も心配いりません。また、最近では男性社員の育児休業取得も推進しており、育児にかかわる社員が安心して働ける職場です。
介護休業制度
家族の介護を行う人が仕事と家庭を両立するための休業制度です。まだ、利用実績はありませんが、育児休業同様、社員の働きやすい環境実現のための制度です。
独身寮
私たちの仕事場は那須の豊かな自然に包まれた広大な敷地の中にあります。敷地内に寮を完備しており、通勤や住まいの心配もありません。朝晩の食事つきで一日400～600円で利用でき、共有スペースで仲間と楽しい時間を過ごしたり、自社施設の温泉を利用したり、快適な寮生活が送れます。
社員旅行
年一回の社員旅行は楽しみのひとつ。ほとんど自由行動なので、気楽に参加できます。冬場のクローズ期間を利用していくので、海外のあたたかい国でたっぷり遊んで、美味しいものを食べて、夜は懇親会と、社員全員が思う存分リフレッシュします。
自社施設割引利用
当社が運営している那須ハイランドパーク、NOZARUの招待券や、TOWAピュアコテージ、貸別荘の宿泊施設を割引価格で利用できます。また、グループ会社の日本スキー場開発(株)が運営する全国8か所のスキー場優待や、(株)TCK work shopが提供する海外･帰国子女向けオンライン家庭教師のサービス優待があります。そのほかレジャー施設の入園料が割引料金で利用できたりと、様々な施設・サービスをお得に利用できます。
資格取得支援制度
業務上必要不可欠な資格の受講料の支給や、社員の成長を支援するため自己成長のために取得した資格受講料についても補助金を支給しているほか、会社指定の資格取得時には一時金が支給されます。
クラブ活動
ゴルフ、登山、キャンプ、自動車、釣り、大道芸、スパルタンレースなど、社員の親睦や健康維持のためのクラブを推進しています。新入社員発足のクラブもあり、部署や役職の垣根を越え、共通の趣味や目標を持ち活動することで、親睦を深めています。
社内研修
新入社員研修時に行うマナー研修を皮切りに、事業内容が多岐にわたるため、会社事業を理解していただくための定期的な研修、他社との合同研修を行っています。今後は、より実践的な繁忙期前グループワークなどを行い、サービス向上策等の検討及び検証も進めていきたいと考えています。